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Le Groupe industriel DELABIE recrute en permanence de nouveaux profils. Pour ce faire, les recruteurs reçoivent les candidats en présentiel. Une fois la première phase d'entretien terminée, les candidats passent une série de tests. Il est parfois compliqué d’arriver à rassembler tous les candidats ainsi que le recruteur à la même date au même endroit. Pour simplifier l'organisation du recrutement le Groupe DELABIE a donc souhaité dématérialiser en partie, son processus de recrutement avec la mise en place d'une solution de recrutement sur mesure, en ligne, multilingue et automatisée.
Le Groupe DELABIE intègre depuis des années différents tests à son processus de recrutement. Il existe plusieurs tests dont la prise en compte de certains critères dans les calculs des résultats diffère selon le poste visé. La dématérialisation du processus de recrutement répond à 3 objectifs :
La complexité du projet a d'abord été d'appréhender les règles de calcul afin de comprendre le fonctionnement des tests utilisés et de transformer les calculs réalisés sur Excel (voire sur feuille de papier) en application web
Après vérification des calculs, les équipes projet ont créé plusieurs jeux de données correspondant à tous les cas possibles pouvant se présenter. Des tests unitaires ont été réalisés principalement sur les calculs et les méthodes de calculs afin de s'assurer que les résultats correspondent aux réponses des candidats dans chaque situation préalablement identifiée. Ces tests sont automatisés et se lancent dès lors qu'une modification est apportée sur l'application afin d'éviter toute régression.
Le Groupe DELABIE intègre depuis des années différents tests à son processus de recrutement. Il existe plusieurs tests dont la prise en compte de certains critères dans les calculs des résultats diffère selon le poste visé. La dématérialisation du processus de recrutement répond à 3 objectifs :
La complexité du projet a d'abord été d'appréhender les règles de calcul afin de comprendre le fonctionnement des tests utilisés et de transformer les calculs réalisés sur Excel (voire sur feuille de papier) en application web
Après vérification des calculs, les équipes projet ont créé plusieurs jeux de données correspondant à tous les cas possibles pouvant se présenter. Des tests unitaires ont été réalisés principalement sur les calculs et les méthodes de calculs afin de s'assurer que les résultats correspondent aux réponses des candidats dans chaque situation préalablement identifiée. Ces tests sont automatisés et se lancent dès lors qu'une modification est apportée sur l'application afin d'éviter toute régression.
Les sessions de tests sont organisées par les recruteurs de chaque pays. Chaque candidat dispose d'un code d'accès à l'interface puis d'un accès aux consignes. C'est ensuite le recruteur qui lance le test.
L'interface de test, comme l'intégralité du site, est multilingue et les recruteurs disposent d'une vue en temps réel de l'évolution du candidat sans avoir à rafraichir la page.
Les sessions de tests sont organisées par les recruteurs de chaque pays. Chaque candidat dispose d'un code d'accès à l'interface puis d'un accès aux consignes. C'est ensuite le recruteur qui lance le test.
L'interface de test, comme l'intégralité du site, est multilingue et les recruteurs disposent d'une vue en temps réel de l'évolution du candidat sans avoir à rafraichir la page.
Le calcul des résultats est automatisé. Le recruteur peut ainsi :
Les recruteurs n'ont donc plus besoin d'être formés aux méthodes de calculs complexes et disposent d'un outil simplifiant la sélection des candidatures.
Le calcul des résultats est automatisé. Le recruteur peut ainsi :
Les recruteurs n'ont donc plus besoin d'être formés aux méthodes de calculs complexes et disposent d'un outil simplifiant la sélection des candidatures.
Développement du site dédié, du back et front office de l'espace recruteur en Symfony 5
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